2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Programı’nda yer alan düzenlemeye göre, kamuda esnek çalışma modellerine yönelik mevzuat hazırlıkları başlatılacak. Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği koordinasyonunda yürütülecek çalışmalarla, kamu personelinin verimliliğini artıracak ve çalışma hayatına esneklik kazandıracak uygulamaların hayata geçirilmesi hedefleniyor.

Program kapsamında, görevde yükselmede liyakat esaslı yöntemler geliştirilecek. Mevcut seçme sistemlerinde kullanılan yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları, işin gereklilikleri dikkate alınarak yeniden düzenlenecek.

Sosyal Güvenlik Sistemi Yeni Çalışma Modellerine Uyum Sağlayacak

Dijitalleşmeyle birlikte değişen iş gücü piyasasına uyum sağlamak amacıyla, sosyal güvenlik mevzuatı esnek çalışma modellerine entegre edilecek.
Bu kapsamda;

Kısa çalışma,

Evden çalışma,

Hibrit çalışma
gibi modellerin sosyal güvenlik sistemiyle uyumunu artırmak üzere teknik ve hukuki altyapı güçlendirilecek.

Ayrıca, kısmi süreli çalışma başta olmak üzere farklı istihdam biçimlerinin sosyal güvenlik sistemine entegrasyonu için yeni düzenlemeler yapılacak.

Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) Uygulamaya Alınıyor

Kamu kurumlarında insan kaynakları yönetiminin güçlendirilmesi amacıyla Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) devreye alınacak.
Bu sistemle, kamu çalışanlarına ait istihdam verileri merkezi bir yapıda toplanacak ve karar destek sistemi işlevi görecek şekilde raporlanabilecek.

Projeyle birlikte, kamu personeline ilişkin tüm güncel verilerin şeffaf biçimde izlenebilir hale getirilmesi, etkin insan kaynakları politikalarının oluşturulmasına katkı sağlaması hedefleniyor.

Yeni düzenlemeler, kamu kurumlarında dijital dönüşüm ve verimlilik artışıyla birlikte, Türkiye’de çalışma hayatının daha esnek, dinamik ve verimli bir yapıya kavuşmasını amaçlıyor.