Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, esnek çalışma modelinin yasal altyapısını oluşturmak ve bu modelin piyasalara etkisini değerlendirmek için son aşamaya geldi. Yeni düzenlemenin ayrıntıları netleşmeye başladı.Türkiye’de azalan nüfus ve artan emeklilik oranı, iş dünyasında yeni çalışma modellerine geçişi zorunlu hale getiriyor. Özellikle hibrit ve uzaktan çalışma sistemleri, pandemi döneminde hızla yaygınlaşarak çalışma hayatında kalıcı bir yer edindi. Yeni düzenlemelerle birlikte, bu çalışma modellerinin yasal çerçevesi oluşturulacak ve işçilerin hakları güvence altına alınacak. Pandemi sırasında sokağa çıkma kısıtlamalarıyla birlikte yaygınlaşan hibrit çalışma modeli, şimdi bir adım daha ileriye taşınıyor. Yeni sistemde, çalışanlar bazı günler iş yerinde, bazı günler ise uzaktan çalışarak mesailerini tamamlayabilecek. Bu sayede iş gücü verimliliğinin artırılması ve çalışanların daha esnek bir şekilde iş hayatına adapte olması amaçlanıyor. Kamu sektöründe esnek çalışma modeline geçiş için gerekli mevzuat değişiklikleri yürürlüğe girdi. Özel sektörde de benzer bir dönüşümün teşviklerle hızlandırılması planlanıyor. Yeni düzenlemenin temel prensibi, haftalık ve aylık toplam çalışma süresinin aynı kalması ancak mesai saatlerinin gün bazında yeniden düzenlenmesi olacak. Buna göre, çalışanların mesai saatleri belirli günlerde uzatılırken, haftalık izin süreleri artırılacak. Mevcut sistemde haftada 5 gün çalışan bireyler, yeni düzenlemeyle birlikte günlük çalışma sürelerini bir saat artırarak 4 gün çalışacak ve 3 gün tatil yapabilecek. Benzer şekilde, haftada 6 gün çalışanlar için de izin süreleri artırılacak. Bu modelin, çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirmesi ve iş verimliliğini artırması bekleniyor. Yeni çalışma düzeni, teorik olarak tüm sektörlerde uygulanabilir olsa da, özellikle halihazırda hibrit çalışma sistemine geçmiş sektörlerin bu modele daha hızlı uyum sağlaması bekleniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, düzenlemenin öncelikli olarak bilişim, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmet sektörlerinde hayata geçirileceğini belirtti. Bakan Işıkhan, yeni sistemin başarılı bir şekilde uygulanabilmesi için çeşitli yasal düzenlemelerin yapılacağını açıkladı. Uzaktan çalışmanın işçi hakları üzerindeki etkileri değerlendirilerek, sosyal güvenlik ve çalışma süreleriyle ilgili yeni kurallar getirilecek. Ayrıca, dijitalleşmeye uyumlu çalışma şekilleri teşvik edilecek ve proje bazlı serbest çalışma modellerine yönelik destekler artırılacak. E-ticaret ve dijital hizmetler gibi hızla büyüyen alanlarda çalışanların haklarını koruyacak mekanizmalar oluşturulacak. Bunun yanı sıra, iş-yaşam dengesini güçlendirmeye yönelik önlemler alınarak, çalışanların verimliliğini artıran ve tükenmişlik sendromunu önleyen yeni uygulamalar teşvik edilecek.
