Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), fiili hizmet süresi zammı yani bilinen adıyla yıpranma payı uygulamasında önemli bir düzenlemeye gidiyor. Kurumun yaptığı incelemeler sonucunda, bu hakkın amacı dışında kullanıldığı tespit edilen bazı durumlar için sistemsel kısıtlamalar getirilecek.SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yürütülen denetimlerde, yıpranma payı bildirimlerinin bazı iş yerlerinde suistimal edildiği belirlendi. Özellikle aşçı, bekçi, çaycı, danışman, hizmetli ve sekreter gibi doğrudan riskli işlerde yer almayan meslek gruplarının bu haktan yararlandırıldığı tespit edildi.Yeni düzenlemeye göre, artık risk taşımayan işlerde çalışanların yıpranma payı kapsamında SGK'ye bildirimi yapılamayacak. Sistem, kısıtlanan meslek kodlarıyla bildirim yapılması halinde işverenleri hata mesajıyla uyaracak. Böylece haksız şekilde erken emeklilik hakkı kazanılmasının önüne geçilmiş olacak.SGK’nın bu yeni uygulamayı Nisan 2025 itibarıyla hayata geçirmesi bekleniyor. Düzenleme ile birlikte sadece gerçekten ağır, tehlikeli ve yıpratıcı işlerde çalışanlar yıpranma hakkından faydalanabilecek.Yetkililer, bu adımın madencilik, asit üretimi, demir-çelik fabrikaları, güvenlik güçleri, basın mensupları, sağlık çalışanları ve itfaiyeciler gibi riskli meslek gruplarının haklarını etkilemeyeceğini vurguluyor. Yıpranma payı bu alanlarda aynen devam edecek.Yıpranma payı, tehlikeli ve zor koşullarda çalışanlara tanınan özel bir haktır. Bu hak sayesinde sigortalılık sürelerine ek günler eklenerek çalışanların daha erken emekli olmaları sağlanır. Ek süre, işin niteliğine göre yılda 60, 90 veya 180 gün olarak hesaplanıyor.180 gün: Madenciler ve yeraltı çalışanları90 gün: TSK, Emniyet, MİT, basın mensupları, TRT haber kadrosu, cezaevi personeli, asit ve cıva üretimi gibi işlerde çalışanlar60-90 gün: Kurşun ve arsenik işleri, su altı çalışanları60 gün: Sağlık personeli (doktor, hemşire, eczacı vb.), itfaiyeciler, cam ve çimento fabrikası işçileri, termik santral çalışanları