Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), cuma namazına katıldığı için işten çıkarılan bir çalışana yönelik ayrımcılık yaptığı gerekçesiyle bir firmaya büyük bir ceza verdi. Firma, "din temelinde ayrımcılık yasağını" ihlal ettiği için üst sınırdan 141 bin 934 lira idari para cezasına çarptırıldı. TİHEK'in kararında, "Herkes vicdan, dini inanç ve kanaat hürriyetine sahiptir" vurgusu yapıldı.

Olayın Başlangıcı

Konya’da faaliyet gösteren bir doğal gaz firmasında çalışan bir işçi, öğle molasında camiye giderek cemaatle cuma namazını kıldı. İşveren, bu durum üzerine iş akdini feshetti. İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu savunarak işe iade davası açtı. Mahkeme, işçinin işten çıkarılmasının haksız olduğuna karar verdi ve işçinin işine geri dönmesini sağladı.

İstinaf Mahkemesi ve TİHEK Başvurusu

Mahkemenin verdiği karara istinaf mahkemesinin onay vermesinin ardından, işçi ayrımcılıkla ilgili bir inceleme yapılması için TİHEK’e başvurdu. Firma, işçiye ait savunmasında, iş yerlerinde ibadet yapabilmesi için mescit bulunduğunu, her inanca saygı gösterdiklerini ve işçinin camiye gitmesinin iş güvenliğini tehlikeye soktuğunu öne sürdü.

TİHEK'in Kararı

Ancak TİHEK, firmanın işçiyi cuma namazına gitmesi nedeniyle işten çıkarmasını "din temelinde ayrımcılık" olarak değerlendirdi. Kurum, her bireyin dini inançlarını yerine getirme hakkına sahip olduğunu belirterek, işçinin cuma namazını kılmasının işten çıkarılma nedeni olamayacağını ifade etti. TİHEK, firmaya üst sınırdan 141 bin 934 lira para cezası verdi.

Bu karar, işverenlere yönelik din ve inanç hürriyeti konusunda önemli bir hatırlatma niteliği taşıyor ve ayrımcılık yasağının uygulanmasının önemini bir kez daha gözler önüne seriyor.